阿里巴巴集团承认，聚划算在制度规范和团队管理上存在很大漏洞。阿里巴巴今日再次表示，大量新员工的进入和组织扩张带来了管理上问题。

马云此次再度利用高管集团轮岗展示其用人之道。阿里巴巴宣布，包括集团资深副总裁张蔚、支付宝商户事业部总经理袁雷鸣、淘宝网副总裁王文彬在内的22位中高层将实行轮岗。根据阿里巴巴宣布的名单，涉及旗下支付宝、淘宝、一淘、阿里云、天猫各个子公司和集团中高层变动。

2007年，马云曾对阿里巴巴集团旗下几个业务高层进行人事大调整，淘宝网由陆兆禧接替孙彤宇担任总裁，支付宝由卲晓锋接替陆兆禧担任总裁，而曾鸣辞去中国雅虎总裁，金建杭担任中国雅虎总裁。除此之外，包括淘宝网总裁孙彤宇、COO李琪、CTO吴炯在内、副总裁李旭晖六名高管被离开职务轮岗学习。

限制招聘：今年净增200人

阿里巴巴集团今日宣布，集团今年只净增200人。据悉，阿里集团目前拥有25000名员工。

阿里巴巴本次限制招聘或与B2B公司私有化调整有关。

阿里巴巴决定暂停今年所有招聘，已经录用但还未报到上班的也将停用。阿里巴巴集团今日宣布全集团22名中高层管理干部轮岗，并宣布限制招聘，全年只净增200人。

阿里巴巴集团近期面临人事动荡，旗下团购网站聚划算总经理阎利岷周三被免职，被免职原因缘于管理失职，除此之外，阿里巴巴还开除多名腐败员工。

22名高管轮岗应对管理问题

聚划算前总经理阎利岷被免职过后，阿里巴巴集团对此表示，自2011年年中起，有关聚划算在招商过程中存在不规范、甚至有员工谋取不当利益的举报就接连出现。

阿里巴巴内部邮件显示，聚划算三名员工是该团购运营商的直接股东，该做法属于严重违规问题，甚至触犯法律。