在信件中，雅虎表示已经定义了一个新的组织结构，以支持核心业务的发展，让资源更接近消费者。而该新组织结构将自今年5月1日起运行，划分为客户、地区和技术三个组，各小组职责明确，服务客户，提供最佳的客户体验结果。高效率的结构将确保实现更迅速的决策和更有效地提供创新产品和服务。

雅虎在信中还承诺，对于非核心业务的投资将更加谨慎和负责任。

在确定董事会新成员过程中，由独立主席帕蒂·哈特（Patti Hart）领导的雅虎提名及公司治理委员会(Nominating and Corporate Governance Committee)对100位潜在候选人进行挑选，深入审核和仔细分析候选人资质，由董事会和委员会依据个人业绩、与雅虎业务直接相关的经历以及价值创造记录决定五位候选人。

雅虎在信中表示，新的董事应该在媒体、广告、市场营销、互联网、技术、融资等方面具有最高的水平，特别是对企业融资和重组具有专业的水准，并能深入了解客户的观点。雅虎希望新的董事是独立的思想家，能积极地和建设性地参与雅虎已经开发的战略框架，建立严格的目标，并制定严格的问责制框架。

在信中，雅虎明确表示，反对对冲基金Third Point提名的候选人丹尼尔·勒布(Daniel Loeb)，认为其技术与经验不足。雅虎将继续与股东协商，尽快确定新董事的候选人。

雅虎已经向SEC（美国证券交易委员会）递交了明确的就选项新董事的委托书。

公开信首先肯定了雅虎现任CEO斯科特·汤普森(Scott Thompson)重组公司核心业务的贡献，认为对雅虎的恢复起到了关键作用，然后肯定了五人董事会对加速公司转型的作用，并表示有四位董事不会连任，在今年的股东年会上会有新董事入选董事会。

公开信描述了未来计划，将加大对核心业务的投入，在发展过程中以客户至上的理念将引导核心业务的发展。雅虎称，将在所有平台上推出有趣且个性化的客户体验，以可圈可点的表现巩固与广告商的关系，提高广告投入的回报率。雅虎强调将重视核心业务，在已有业务中进行优胜劣汰，提高资源利用率，提高客户参与度，带来最佳投资回报。